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照顧勞工權益，已成政客漫天喊價的政治工具。雖然，讓勞工比照公務員享有支薪家庭照顧假，看似立意良善，問題是隨景氣疲弱走跌，政府在沒配套措施情況下，強制企業多放員工7天假，經營成本提高、勞務貢獻降低，對初級美語教學網站經濟恐是弊大於利。這種討好選民成分居多的民粹修法，看似追求人民小確幸，其實是國家大不幸。高雄英語補習班
朝野對家庭照顧假提案修法，體貼因變故必須照顧家人的勞工，出發點當然是好，但若拉高格局，從當前時空環境想找英文家教老師來看，這項修法恐將成為「惡法」。
首先，政府接連調高資方負擔勞健保比、恢復7天國南投美語定假日，如今又修法要雇主負擔5天家庭照顧假薪資，每張支票都由資方埋單。問題是，大型企業或許不會受太大衝擊，但中小企業恐會吃不消。
尤其台灣經濟是靠中小企業打拚支撐，在資源有限的定律下，增加勞工福利的同時，也必須兼顧企業的經營是否將因此更加困難。一旦財務無法負擔，公司面臨虧損，不得不裁員、倒閉或出走，吃虧的還是勞工大眾。
再者，家庭照顧假雖明定學測英文作文題目請假類型，但實際上企業根本無法檢視員工請假後，是否真把時間用來「照顧家庭」。
也就是說，過去在沒有支薪的情況下，除非真有必要，否則勞工一般不會拿新台幣開玩笑。但未來一旦修法，預料將會有不少人抱持「不請白不請」心理，藉家庭照顧之名，行領乾薪之實，甚至拿錢出國度假，這不僅會造成勞資緊張，更完全喪失家庭照顧假的初衷。
因此，有支薪的家庭照顧假不是不能放，而是在修法同時，須預先防範漏洞，觀光英語會話讓企業就算花錢也心甘情願。
無論如何，提升勞工權益，是任何進步國家都該追求的目標。但民意代表不該一心只想討好選票，浮濫增加勞工休假天數，罔顧配套機制建立，無端浪費社會成本，這種短視的劣質修法，是該停toeic多益 分級止了。
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